岗位职责：

1.负责员工意识及技能方面的培训策划、组织、实施；

2.负责及时跟踪公司动态的质量方针和质量目标，对公司人力资源实施动态管理；

3.负责牵头策划组织对相关方案实施培训、考核、验证与演练，并保存培训演练记录；

4.与各部门、各服务中心保持密切联系，了解其工作状况及各项需要，并做好协调工作；

5.协助经理实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

6.对培训成本进行较好控制；

7.对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果；

8.对培训结果进行及时总结、分析；

9.对培训相关统计资料和数据及时保存；

10.完成领导临时交办的工作事项。

任职要求：

1.全日制大学本科学历，人力资源管理、汉语言文学、师范、旅游管理类专业优先考虑；

2.熟练掌握培训模块知识，公文写作知识；

3.培训岗位工作经验2年以上，熟练掌握制作PPT方法；

4.英语4级、计算机2级、人力资源管理师三级（持证优先录用）；

5.有较强的公众演讲技能、公文写作技能、沟通技能、组织管理技能 。

福利待遇：

1.免费班车、食宿；

2.采暖补贴，入职缴纳五险一金；

3.节假日福利，六一福利，定期体检；

4.淡季调休。

中化集团财务有限责任公司（以下简称“中化财务公司”）是经中国银监会批准设立的非银行金融机构，成立于2008年6月，注册资本金为人民币60亿元。股东为中国中化股份有限公司及中化资本有限公司。

中化财务公司开业以来，以“服务集团战略、助力产业发展”为宗旨，坚持集团价值最大化理念，全力打造资金集中服务平台和产业金融服务平台，着力拓展业务范围，积极创新业务品种，服务内涵不断丰富，金融研发创新能力持续提升，逐步形成了涵盖存款、贷款、产业链金融、金融投资、外汇、跨境及其他增值服务业务于一体的产品体系，为中化集团产业发展和战略转型发挥着日益重要的服务和支持作用。

中化财务公司贯彻“规范治理、稳健经营”理念，构筑了以全面风险管理为主导的管理保障体制。打造了设计科学、执行高效的制度流程体系，构建了规范严密、覆盖全面的风险管控机制，形成了权责明晰、制约合理的内部组织机构，为企业有效管理风险、稳步增强核心竞争力、实现全面协调可持续发展夯实了基础。

中化财务公司视人力资源为第一资源，基于战略转型、发展定位、自身资源及行业特点，盘活人才存量，优化管理机制，重点围绕“多渠道人才招聘、系统化人才培养、全方位做好服务”等方面开展工作，努力打造一支结构合理、规模适度、能力匹配、充满活力的人才队伍。

中化财务公司全体员工遵循中化集团“科学至上”的发展理念，竭诚服务实体经济，为客户提供卓越的金融服务与专业支持，为将企业建设成为一流的企业集团内部银行而不懈奋斗。